A la recherche de 80 profils connectés pour l’ouverture de son nouveau magasin à Paris, Boulanger lance une campagne de recrutement innovante.
Le dispositif est inédit puisqu’il intègre les médias traditionnels et digitaux : une campagne d’affichage en interne et en externe, un site internet dédié, des vidéo, une présence sur les réseaux sociaux.
Outre le process classique de recrutement, lettre de motivation + CV, le futur candidat a la possibilité de postuler en vidéo via la plateforme Visiotalent. Après inscription, ce module permet de passer les entretiens depuis chez soi et de suivre un entraînement qui reprend des questions fréquemment posées.
Le spécialiste en électroménager publie également des vidéos décalées dans lesquelles de faux candidats se mettent en scène. Une manière détournée d’illustrer tout ce qu’il ne faut pas faire lors d’un entretien.